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职业发展

 公司十分注重员工的职业生涯规划。建立了具有AG官网特色的行政和专业技术双向发展的职业生涯体系。

行政序列:

员工室班组长中层助理中层干部高层领导
专业技术序列:

1.技术三师:

   设计员助理设计师设计师副主任设计师主任设计师副总设计师总设计师

   工艺员助理工艺师工艺师副主任工艺师主任工艺师副总工艺师总工艺师

   质量员助理质量师质量师副主任质量师主任质量师副总质量师总质量师

2.管理三师:

助理经济师经济师副主任经济师主任经济师高级主任经济师(副)高级主任经济师

助理统计师统计师副主任统计师主任统计师高级主任统计师(副)高级主任统计师

助理财会师财会师副主任财会师主任财会师高级主任财会师(副)高级主任财会师

3.技师序列:

初级工中级工高级工技师(特聘技师)高级技师(特聘技师、首席技师)

人才工程、专家工程:

1999年,公司开始实施人才工程建设计划,建立了公平、公正、公开、科学的人才选拔机制和专业性的人才评审机构。采取自上而下的方法,严格掌握条件,坚持民主、公平、平等、择优的原则,通过个人申请、单位推荐、现场答辩、专家评审、公司批准等程序,分别评选出科技类人才、管理类人才、工人技师类人才,为各类人才提供施展才华的舞台。
   
在成功推行人才工程的基础上,公司又推出了激励核心人才、高端人才的专家工程。通过专家工程,在人才队伍中选拔和培育优秀对象,促进他们不断提高水平,早日成为各方面的专家。

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